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镇江市教育局办公室关于评选镇江市第二批特级教师后备人才的通知(含附件)

【信息时间:2019/2/16      阅读次数:【我要打印】【关闭】

镇江市教育局文件

 

 

镇教办发〔2019〕18号

                                                                                                                                                       

   

 

镇江市教育局办公室关于评选镇江市第二批特级

教师后备人才的通知

 

各辖市、区教育局,镇江新区社会发展局,市属各学校(单位):

为进一步加强我市中小学师资队伍建设,促进教师专业发展,积极实施人才强教战略,经研究决定开展镇江市第二批特级教师后备人才评选工作。现将有关事项通知如下:

  一、评选范围和对象

  全市普通中学、小学、幼儿园、特殊教育学校、三年制普通中等专业学校(含职业高级中学)、中小学教师发展中心等教育机构中具有市级学科带头人以上称号的在职在岗教师,申报人员年龄原则上男性不超过55周岁、女性不超过52周岁(截止20181231日)。

本次评选特级教师后备人才约50名,分配名额见附件1

   二、评选条件

(一)资格条件

1.本科学历,具有高级教师任职资格且受聘满3年以上。在乡村学校任教10年以上且现仍在乡村任教的教师不受聘期限制。

2.家长、学生的满意度测评85%以上,其中参加测评的学生或家长人数不少于任教班级学生总数的90%(任教小学一、二年级教师、幼儿园教师组织家长参加满意度测评)

3.具有终身学习的理念和行为,积极主动参加学习和培训,每年参加各类继续教育培训90学时以上,且在各类培训抽测中均合格。

4.根据省教师交流和乡村教师支持计划的有关规定,公办义务教育学校专任教师原则上应有2所及以上学校任教经历(任教时间不少于一个学期),或2年以上在薄弱学校或非热点学校任教经历,或参加过2013年以来市级教育行政部门统一组织的援疆、援陕等支教活动(支教时间不少于1年)。距法定退休年龄5年以内的教师和乡村教师除外。

(二)评审条件

1.师德高尚。模范遵守国家法律法规,模范履行教师职责,敬业奉献,廉洁从教。曾获得过1次市级以上或2次县级以上综合性表彰(“十佳”教师、优秀教育工作者、劳动模范以及各市、区委表彰的优秀共产党员)。近5年年度考核结果均在合格以上,且至少1次为优秀。民意测评结果满意度达85%以上(其中参加测评的教师人数不少于全校教职工的80%市属学校、单位由局人事处派专人参与测评

2.教育管理要求。积极承担学生教育和管理工作,符合下列4项中的1项:

⑴任教以来担任班主任工作满8年(其中近5年担任班主任2年以上),个人至少1次被评为县级以上优秀班主任或所带班级被评为市级以上优秀班集体。

⑵任教以来担任教研组长8年以上,其中近5年担任教研组长3年以上且任现职,被市级以上教科研部门表彰为先进个人

⑶担任其他教育教学管理工作(包括学校行政管理工作、团委书记、少先队大队辅导员、年级组长等)累计满8年,其中近5年累计3年且任现职,相应工作取得对应部门县级以上表彰;

(4)音、体、美、心理、信息技术、科学、综合实践等学科教师负责指导相关学科兴趣小组、学生社团活动等累计满10年,其中近5年累计4年,且在完成所任教学科规定工作量的前提下每学年达32课时所带兴趣小组、学生社团活动在市级以上获奖或本人受到市级以上表彰。

3.教学实绩要求。能胜任所在学段的循环教学,具有系统、坚实的本学科基础理论知识和丰富的教学经验;5年每年均达满工作量标准;能熟练组织教学,课堂教学水平高,在本学科教学领域处于领先地位。符合下列3项中的2项:

任教以来获市级及以上教育行政部门或教研部门组织的优质课评比或基本功竞赛获一等奖及以上奖项(中职学校教师在省级及以上职业学校技能大赛、创新大赛、信息化教学大赛、课堂教学大赛中获奖

5年参加过市级教育行政部门或教研部门组织的高考、中考、各类教学质量调研或检测命题累计不少于3或是在市级教科研、教育人事等重大评审活动、年度教师资格考试面试担任评委考官不少于3次。

5年,在江苏省教育教学成果奖或江苏省教育科学研究成果奖评选中获二等奖以上奖次。

4.教研科研要求。具有刻苦钻研的教科研精神和较强的教育教学科研能力,积极主动参与教育教学科研工作,治学态度严谨,成效显著。符合下列条件

⑴近5年,主持省级科研课题或作为主要参与者参与国家级科研课题(不含子课题)的研究并结题。

⑵近5年,作为第一作者在省级以上专业学术刊期刊公开发表3篇以上本学科有较高学术水平的研究论文,或正式出版过本学科专著(10万字以上)。

5.示范指导要求。乐于奉献,甘为人梯,求学进取,示范辐射。符合下列条件:

⑴近5年平均每年开设1教育行政部门或教研部门认可的市级以上公开课、示范课、学术讲座或担任过1次市级以上业务培训的主讲教师,或近5年内累计2次以上担任镇江市学科网络培训专家团队成员。

⑵具有指导高级教师进行教育教学、教育研究工作的能力,并取得较好效果。指导2名中青年教师,听每位被指导教师课每学期不少于16节,至少有1人开设过级以上公开课或获得县以上教学、科研、竞赛等方面的奖项

(三)其他条件

  以下人员除具备上述基本条件外,还需具备下列条件:

1.教研员:

1)在教育教学第一线任教10年以上,是市级教科研部门认定的学科优秀教师。任教研员后,每学年到学校听课不少于80节,5年每年至少3次以上组织并参加课堂教学大赛、开设公开课等教学活动。(2)具有先进的教育教学理念,教育教学改革思路清晰,教育教学成果丰硕,教育教学研究成果富有新意。(3)近5年作为第一作者在省级及以上专业学术期刊上公开发表有较高指导作用和应用价值的本学科专业学术论文5篇以上(含基本条件中的3篇,其中至少有1篇在本学科核心刊物上发表)。教育教学研究成果对推进素质教育、提高本学科教学质量有积极指导作用。

  2.中等职业学校专业课教师:1)近5年在行业企业生产服务一线实践工作经历在半年以上(累计)。具有本专业相关的高级工以上技能等级证书或相应的执业资格证书。(2)近5年来,承担完成本专业技术服务项目或横向课题,并取得有实际应用价值的成果,在行业企业技术领域有一定影响;或担任本专业相关行业学会、协会等社会团体理事以上职务3年以上,多次为行业企业举办专业讲座;或本人获得技术发明国家专利;或在省级及以上职业学校技能大赛、创新大赛、信息化教学大赛中获奖。(3)近5年主持或作为核心成员(前3名)参加过厅级及以上教科研课题,已通过鉴定准予结题;或获得过厅级及以上教科研成果二等奖及以上奖项。

3. 校级领导:1)任领导职务前,在教育教学第一线任教5年以上,是所教学科的优秀骨干教师,并为所在市同行公认。(2)任领导职务后,仍从事本学科教学工作,每周任课时数不少于本学科专任教师周课时数的1/3;副校长(含副园长)每周任课时数不少于专任教师的1/2,如超过本校同学段、同学科一线专任教师的3/5,可按普通教师推荐。校级领导同时必须提供每学年不低于40节课的听课记录。(3)在提高学校办学水平、加强科学管理等方面经验丰富,业绩突出。

4.中层干部:兼任一定行政职务(含校聘职务)的其他教师近5年平均周教学工作量不得低于本校同学段、同学科一线专任教师的3/5(其中同学科教学计划内课时数不得少于1/2),同时应承担一定的听课任务。

5.从教研员或校级领导岗位正式转到中小学校专任教师岗位满1年的(人事编制关系正式调动),可以按现岗位申报,否则仍占教研员和校级领导的评选指标。

6.为发挥省特级教师后备人才在本地的示范引领作用,所有申报人员必须在个人申报表中填写承诺书,承诺入选后3年内继续满工作量从事中小学教育教学一线工作或研训工作,且不得调离镇江市中小学教育系统。对违背承诺者,将撤销其省特级教师后备人才资格,取消相应待遇。

三、评选程序

(一)单位推荐提名。基层单位组织教师学习省特级教师后备人才评选文件,通过自荐、集体推荐等方式,通过民意测评、公开展示申报材料等形式广泛征求意见,由学校集体研究决定推荐人选,公示后报送上级教育行政部门。

  (二)教育行政部门评审。各市、区教育行政部门按照文件要求成立省特级教师后备人才教师推荐小组(不少11人),负责本地特级教师后备人才候选人初评工作。根据特级教师后备人才的评选条件和分配的申报指标,在本地区广泛听取申报对象所在单位和本地区同学科教师意见的基础上,通过组织专家集中评审尤其是第三方专家集中评审的形式,择优报送候选人名单。各市、区遴选推荐要兼顾学段、学科的均衡性,严格按照分配推荐名额和要求推荐人选,超出限额市教育局将不予受理。各地正式推荐人选在各市、区教育网站至少公示一周(公示内容应包括姓名、单位、现任职务、学历、职称及聘用时间、任教学科、周平均课时数、申报人员类型等),无异议后将申报材料报送市教育局。 

(四)市教育局复审。成立市特级教师后备人才评审专家组,对各地上报的特级教师后备人才候选人材料进行复核评审,择优遴选,视申报实际淘汰不多于10%的申报人员,同时做好市属学校推荐人选的评审工作。凡不符合规定程序进行推荐的,一律予以淘汰,且不接受递补。评审及复核通过的人选经公示一周后予以公布。                                         

四、评选有关政策要求

1.要特别重视推荐人选的师德表现,对师德不符合条件的实行“一票否决”。

2.特级教师后备人才评选的重点是长期在第一线承担教育教学任务、在教书育人方面作出突出贡献的教师。同等条件下,继续向一线教师、乡村教师倾斜,向近年来参加过省特级教师后备高级研修班培训合格的教师倾斜。

3.2014年以来服从单位工作安排,一直工作在教育教学一线且工作量符合相关规定、师生民意测评达到相应比例、师德高尚及年度考核均为合格及以上等次的正高级教师,各地可不占当地分配指标直接予以推荐。特别优秀的正高级教师申报可不受年龄限制。

4.评选总名额原则上按普通高中不超过30%普通中等专业学校约10%、初中约25%、小学和幼儿园约35%执行。校级领导(含校长、园长、党总支或支部书记、主持工作的副校长、副园长和不能参照普通教师推荐的副校长、副园长和副校级干部)和教研员推荐人数严格控制在推荐名额的20%以内。

5.凡涉及到聘期、论文发表、获奖、论著出版等有效时间均截止到20181231

6.凡在申报工作中,弄虚作假,提供假学历、假证明、假材料的,一经发现,即取消其评审推荐资格,并追究其责任,根据情节轻重,给予当事人及有关责任人相应的处理。

7.2019年起,年度考核合格的市属学校(单位)特级教师后备人才享受省特级教师70%的教科研奖励经费,各市、区可参照执行。今后江苏省特级教师市级推荐人选原则上从特级教师后备人才中产生。

五、材料报送要求

(一)汇总上报材料

1.各市、区关于特级教师后备人才推荐工作总结报告(1份)。

 2.《镇江市特级教师后备人才推荐人选汇总名册》1份(附件2),同时发送Excel格式的电子版至市局人事处吴娜。

(二)推荐对象材料

1.《镇江市特级教师后备人才评选申报表》(附件4),请用A4纸正反打印,一式三份;

2.各市、区教育局全面考核材料;

3.两名相同(或相近)学科特级教师推荐意见;

4.开设公开课、示范课证明材料;

5.指导青年教师和中等职业学校教师实践经历证明材料;

6.民意测评统计表(附件5)、近五年教学工作量认定表(附件6);

7.学历学位证书、获奖证书、教师资格证书、教师职务任职资格证书及聘书、技能等级证书等复印件。

8.承担教改课题的立项与结题报告及反映应用推广价值的证明材料、发明专利证书复印件等。

9.近5年正式出版的本人代表性论文或论著3篇(教研人员5篇),均须提供原件。

10. 校级领导必须提供2017年听课记录1本。

申报材料中,凡复印件、原始记录等均需各地教育人事部门审核、确认、签字并加盖公章。

每名推荐人选材料中的第345678项材料,需编印目录,按序装订成一册;第910项材料单独装袋,按推荐人选材料目录(附件3)排序编印目录贴至材料袋封面。除部分原始材料和呈报表以外,其他上报材料统一用A4纸打印、复印。

请各市、区教育局,市属学校(单位)于2019228日前(逾期不报视为放弃)将上述材料送市教育局附楼职改办。联系电话:8891634288916357,联系人:邹旭、吴娜。

附件:1.镇江市特级教师后备人才推荐名额分配表 

2.镇江市特级教师后备人才推荐人选汇总名册

3.镇江市特级教师后备人才推荐材料目录

4.镇江市特级教师后备人才评选申报表

5.民意测评统计表

6.申报人员近五年教学工作量认定表

 

 

 

 

 

镇江市教育局办公室

2019123

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

镇江市教育局办公室                       2019年1月25日印发


附件:
办201918第二批特级教师后备人才的通知(人事处).doc